Beetween vous offre un environnement unique pour piloter vos embauches. Toutes les étapes — rédaction des annonces,
diffusion, réception des candidatures, coordination interne — sont regroupées dans un seul espace. Le tri devient plus
fluide, les étapes s’enchaînent sans perte d’information et chaque recruteur travaille avec une vision claire de l’avancement.
Résultat : un recrutement structuré, maîtrisé et beaucoup plus rapide.
Beetween automatise tout ce qui prend du temps inutile : votre annonce part simultanément sur les jobboards
choisis, se met à jour partout en cas de modification et les candidatures reviennent toutes au même endroit.
Une fois toutes les données regroupées, vous travaillez enfin sur un pipeline propre.
Sélectionnez vos jobboards une fois. Beetween se charge de publier l’annonce sur tous les canaux configurés, de relayer vos mises à jour et de fermer les offres aux bons endroits, sans double saisie.
À chaque étape, les données restent tracées et exploitables : vous savez d’où viennent les bons profils et où concentrer vos budgets.
L’ATS propose un parcours candidat fluide, rassurant et rapide, tandis que vos équipes RH et managers collaborent dans un espace commun. Ce double bénéfice structure votre processus d’évaluation.
Formulaire simple, en quelques minutes, depuis mobile ou desktop.
CV centralisé dans l’ATS, pas de pièces jointes qui se perdent par mail.
Les entreprises équipées constatent immédiatement un gain opérationnel majeur.
de temps en moins sur le tri des CV
de réduction du temps consacré à la pré-sélection
sur le délai global de recrutement
FIRH configure l’outil, crée vos workflows, personnalise les critères, forme vos équipes et assure un suivi durable. Vous exploitez pleinement la puissance de l’ATS dès les premières semaines.
Cadrage & audit
Analyse de vos pratiques de recrutement et de vos volumes.
Configuration de l’ATS
Création des workflows, étapes, formulaires et critères internes.
Formation des équipes
Onboarding des RH et managers, bonnes pratiques & cas concrets.
Suivi & optimisation
Accompagnement dans la durée, ajustements selon vos indicateurs.
Réponses claires pour choisir, déployer et faire évoluer votre SIRH & ERP Finance.
Choisissez un SIRH modulaire couvrant les fondamentaux : dossier salarié, gestion des temps, préparation de paie et portail collaborateurs. Déployez par étapes (MVP → élargissement périmètre) pour sécuriser l’adoption et le ROI.
Voir nos solutions SIRHAccélérez vos clôtures (automatisation des écritures récurrentes & rapprochements), obtenez une position de trésorerie à jour (soldes consolidés + prévisions J+30/J+90) et diffusez un reporting fiable (DSO/DPO, budget vs réalisé) en quelques clics.
Découvrir ERP FinanceCadrage clair (périmètre, jalons, critères d’acceptation), AMOA indépendante pour les choix et l’orchestration, conduite du changement structurée et transfert de compétences pour un run autonome.
Notre démarche AMOAOui. L’intégration fiabilise les pointages, supprime les doubles saisies et garantit des paies exactes dès la première passe grâce aux contrôles amont et aux exports normalisés vers la paie.
Gestion des tempsUn expert vous répond sous 24 h.
