La masse salariale représente l’un des leviers les plus déterminants pour la performance d’une entreprise.
Elle impacte vos coûts, votre agilité, votre attractivité et votre capacité à anticiper l’avenir.
Pour aider les Directions Financières et RH à maîtriser cet enjeu stratégique, FIRH Software déploie une
solution complète de gestion prévisionnelle de la masse salariale, basée sur le logiciel ELIOT et enrichie
par notre expertise métier.
Notre objectif : vous donner les moyens d’anticiper, de simuler, d’expliquer et de piloter votre masse
salariale sur 3 à 5 ans de manière précise, fiable et entièrement alignée à votre stratégie.
Grâce à l’intégration FIRH, vous pouvez modéliser différents scénarios RH et financiers, simuler les impacts des décisions, et projeter votre masse salariale à plusieurs années. Vos équipes gagnent en visibilité, en précision et en capacité d’anticipation.
La solution favorise le partage des données, des hypothèses et des projections. DAF, DRH, contrôle de gestion sociale et managers disposent d’un référentiel commun, garantissant des décisions plus cohérentes et mieux alignées.
Nous paramétrons la solution selon vos règles RH, vos structures, vos conventions collectives, vos politiques salariales et vos spécificités sectorielles. Le pilotage devient simple, intuitif et totalement aligné à vos usages.
Avec nos 20 ans d’expérience, nous assurons un accompagnement complet : audit, paramétrage, formation, modélisation, support, optimisation continue.
La masse salariale conditionne vos coûts, votre capacité à attirer et fidéliser les talents, et votre agilité face aux transformations. La comprendre, la simuler et la piloter n’est plus une option : c’est un levier clé de performance.
Une masse salariale maîtrisée permet de trouver l’équilibre entre compétitivité, attractivité et performance opérationnelle. Aligner rémunération, effectifs et objectifs permet de maximiser l’efficacité tout en préservant les ressources.
Grille salariale, promotions, revalorisations, effets niveau, GVT, remplacement de postes, mobilités… La simulation permet de prévoir l’impact financier de chaque décision et d’ajuster la trajectoire budgétaire avec précision, avant même la mise en œuvre.
La solution permet d’intégrer les évolutions du marché du travail, les restructurations, la croissance ou la décroissance d’effectifs et les besoins futurs en compétences. Votre entreprise gagne en agilité et peut ajuster ses ressources en temps réel, avec une trajectoire lisible à moyen terme.
Construisez un budget précis, éprouvez plusieurs hypothèses et mesurez l’impact de chaque décision.
Disposez d’une vision claire et partagée pour piloter votre masse salariale au plus près du terrain.
Projetez votre masse salariale à moyen terme et anticipez les risques & opportunités.
Qualigraph permet de représenter visuellement vos effectifs, vos flux RH et l’évolution de votre masse salariale.
Ces performances permettent de piloter aussi bien une PME qu’un groupe international.
Nous ne nous contentons pas d’installer un logiciel : nous construisons une solution adaptée à votre organisation, calibrée pour vos enjeux RH et financiers, en impliquant vos équipes Finance, RH et contrôle de gestion sociale.
Paramétrage sur mesure selon votre secteur, vos conventions, vos politiques RH et vos besoins budgétaires. La solution s’adapte à votre organisation, et non l’inverse.
20 ans d’expérience en finance, paie, RH et contrôle de gestion sociale pour traduire vos enjeux opérationnels en modèles fiables et exploitables.
Une méthodologie d’intégration structurée qui réduit les délais de mise en production et vous permet de disposer rapidement de premiers scénarios et analyses.
Accompagnement continu : assistance quotidienne, optimisations régulières, intégration des évolutions réglementaires et conseils stratégiques pour faire vivre votre dispositif dans le temps.
Des éditeurs et solutions que nous intégrons au quotidien — résultats mesurables chez nos clients.
Déploiement paie & finance : intégration rapide, sécurisation des flux et reporting fiable pour les directions RH/Finance.
Gestion des temps & activités, planification et portail collaborateurs — adoption fluide et ROI rapide.
Recrutement digitalisé : multi-diffusion, pipeline candidats et reporting RH intégrés à votre SI.
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